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熊猫彩票上海市胸科医院创建于1957年,为我国最早建立的集医疗、教学、科研为一体的,以诊治心、肺、食管、气管、纵隔疾病为主的三级甲等专科医院。1957年起被卫生部指定为全国心胸外科进修基地,1988年起成为原上海第二医科大学教学医院,1994年被评为三级甲等医院,2004年成为上海市红十字胸科医院,2005年成为上海交通大学附属胸科医院。医院先后获得“全国卫生系统先进集体”、“全国无烟单位”、熊猫彩票“上海市职业道德建设十佳单位”、“市文明单位”八连冠等殊荣。

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起鼓贺院庆 人才策先发——我院启动个性化培养优化复合型人才系列项目
发布时间:2017/2/20       发布人:root

 今年是院庆60周年,甲子回望、继往开来,医院各条线将陆续推出系列活动及项目,以实绩向院庆献礼!2月,新年伊始,医院深化“人才强院、科教兴院”战略,启动“个性化培养优化复合型人才系列项目”。2月9日和2月16日,医院分别召开了胸外科、呼吸内科人才工作院科共商会议召开。院长潘常青、党委书记郑宁,副院长范小红、韩宝惠,相关科室正副主任,亚学科带头人,以及人事科、科教科、医务科负责人等参加会议。

   人才培养是一项需要全院共同参与的系统工程,在本次启动的“个性化培养优化复合型人才系列项目”中,医院将结合亚学科建设,通过院科共同协商形式,逐一地、有针对性地深化不同学科人才培养措施,细化分析人员现状,明确学科培养目标人选和培养方向,确定人才引进方向。与以往人才项目不同的是,本次医院将积极引导科室发挥主体作用,大力培养和使用青年人才,推动医院学科快速发展。

   院科协商会上,人事科科长李超红首先详细介绍了胸外科、呼吸内科目前人才队伍现状,包括年龄结构、学历层次、职称结构、导师情况、人才培养项目、学术任职等,以及临床业务情况包、科研情况等并进行整体分析。然后,她详细解读了医院医师系列人才培养计划。包括入选标准、培养措施、培养目标等具体内容。与会人员进行了热烈讨论。此外,两次协商会根据胸外科、呼吸内科发展现状,协商各有重点。

  2月9日召开的胸外科会议,聚焦学科人才培养。会议对胸外科39位医生的具体情况进行了深入透彻的分析,综合评估其优劣势与发展潜力,明确胸外科第一梯队、第二梯队的目标人选和培养举措,以期将胸外科人才培养工作做实做强。同时,会议还讨论了建立胸外科人才库的相关事宜,通过给予学术休假、组间轮转、鼓励国际大会交流等形式加速培养,逐步形成多层次可持续发展的人才梯队,培养一批临床水平强、科研水平高、并具有创新意识和竞争实力的复合型人才队伍。

  2月16日召开的呼吸内科会议,聚焦亚学科发展。会议通过认真细致的现状分析,明确了呼吸内科亚学科建设思路:对于肺部肿瘤优势亚学科,确定免疫治疗、新药研发、靶向治疗等研究方向,做大做强;对于介入呼吸病新兴学科,加大新技术、新项目的开展,强化科研;对于危重症呼吸病薄弱学科,通过人才引进、政策扶持等措施,逐步强化提升。

   下一步,医院将逐一与各大临床科室召开院科协商人才工作会议,同时辅以相关配套制度,从约束机制和激励机制层面着手,建立分五个系列三个层次的人才培养体系,搭建发展平台,关注个性化培养,不断优化医院人才队伍,提升医院综合实力。